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淡化职称聘任＂硬杠杠＂，让优秀人才脱颖而出

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摘要复旦大学在高级职称聘任方面实行“代表作评审制度”，只要能拿出一篇有份量的代表作并通过专家严审，哪怕没有在核心期刊上发表过多篇论文，也能获得高级职称竟聘资格并破格获得高级职称。我很赞同这种改革。做学问本来就要能坐得住“冷板凳”，

出处《师资建设》 2012年第5期18-18,共1页

关键词职称聘任优秀人才淡化高级职称评审制度复旦大学核心期刊代表作

分类号 G224 [文化科学]

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师资建设

2012年第5期

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