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以解决信息不对称为突破口提高选人用人公信度被引量：1

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摘要在干部的选拔任用中,存在着不同程度的信息不对称。从干部选拔任用的主体来看,选拔任用信息公开透明度不够,导致广大公众只知道选拔任用的结果而不了解其选拔任用的过程,让人产生了诸多猜测和怀疑,影响了选人用人的公信度。从干部选拔任用的客体来看,由于有些干部不能正确对待权力、名利、地位,以＂两面人＂的虚假伪装生活,使群众、组织难以准确掌握他们才能和品德的真实信息,有时造成组织失察失误,

作者林伟

机构地区云南省元阳县人民政府办公室

出处《领导科学》北大核心 2012年第8期46-49,共4页 Leadership Science

关键词信息不对称公信度用人干部选拔任用信息公开透明度组织

分类号 D262.3 [政治法律—中共党史]

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2012年第8期

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