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小型创业企业高层团队成员变动问题及对策 被引量:1

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摘要 本文针对小型创业企业高层团队成员变动对企业发展的积极与消极影响,提出基于发展观的高层团队成员退出与进入综合管理模型,深入分析了支撑小型创业企业持续成长的高层团队人力资源发展策略。
出处 《中国人力资源开发》 北大核心 2012年第5期27-30,共4页 Human Resources Development of China
基金 国家自然科学基金项目(71162026) 教育部人文社会科学研究西部和边疆地区项目(10XJC630010)资助
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