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品绩管理:“品格+业绩”的绩效管理模式——以A公司为例被引量：1

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摘要本文综合运用"KRI"与"KCI"两项指标对人才和组织管理进行综合绩效考评,并结合A公司的具体实践提出了提升人才和组织管理绩效的措施建议。

作者布茂勇郭斌

机构地区聊城大学

出处《中国人力资源开发》北大核心 2012年第5期65-70,共6页 Human Resources Development of China

基金山东省软科学项目(2011RKB01344) 聊城大学社科基金(0902021)资助

关键词品绩管理人才管理绩效管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F426.72 [经济管理—产业经济]

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中国人力资源开发

2012年第5期

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