民营中小企业“跳槽”现象的原因分析及其对策

当前，在我国劳动力资源供给极不平衡的情况下，跳槽问题日益突出，严重地影响了劳动力的合理流向和和谐发展。人才流失一直是困扰企业人力资源管理工作的难题，留不住人才，对企业发展将产生系统的、深远的影响。因此，无论是国有企业还是民营企业，都必须充分认识到人才流失危机的严重性，进而采取积极的应对措施，防止或减少企业人才流失，避免频频发生的跳槽现象，为企业进一步做大做强打下坚实基础。