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探析心理契约在雇佣方式与员工组织公民行为间的影响

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摘要 现在,很多组织通过增加派遣员工来增加组织的灵活性,降低成本。本文通过回顾研究雇佣方式对员工行为影响的文献,探讨了雇佣方式对员工心理契约和组织公民行为的影响。本文认为,雇佣方式并不必然在员工的心理契约上产生作用。与公司发展一种以社会情感成分占主导地位的一心理契约对员工行为有着重要影响。
作者 管迪
机构地区 南开大学商学院
出处 《管理观察》 2012年第7期75-76,共2页 Management Observer
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参考文献5

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二级参考文献10

共引文献11

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