医院人才派遣的调研与思考

为解决因受人员编制所限而造成的医院用工尤其是初级技术人员、专业护理人员和后勤人员严重不足问题，本市多家医院均与本单位合作采用了人才派遣的用人方式。通过从05年至今这六年来的运行，经调研发现医院的初级专业技术人员、专业护理人员和后勤人员在人员编制不到位的情况下以人才派遣的方式解决是可行的。但其中也存在一些问题，通过分析当前医院人才派遣工作中的问题，为今后医院人才派遣工作的发展提供建议。