心理契约在高校教师管理中的运用

针对高校管理和高校教师的职业特点，运用心理契约的理论，分析了高校引入心理契约的必要性，对建立和维护高校与教师之间的心理契约应采取的措施进行了探讨，希望通过在高校与教师之间建立、维系良好的心理契约，实现高校的发展目标与教师的职业生涯规划统一协调发展。