差额选拔干部的理论思考

差额选拨干部作为干部人事制度改革的一项重要内容，目前鲜有成熟的理论研究和实践探索，本文从阐释差额选拨的基本概念与比较优势出发，就提高差额选拨工作的科学性、有效性，提出了需要着力解决的四个问题和重点把握的三方面关系。