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如何提高企业的员工绩效——激励因子影响员工绩效的研究
被引量:
2
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摘要
本文采用了定性研究及定量相结合的方法,探讨了在中国市场经济发展下中国企业中激励因素与工作绩效之间的关系。首先对现有激励理论进行综述,为研究中国企业做了理论铺垫。然后通过实地调研及问卷调查,在得出大量数据的基础上,建构了关于激励因素和任务绩效、关系绩效之间的方程模型,并对方程进行了检验和理论分析论证。最后,本文给出了结论的应用意义,对于后续研究和中国企业建立激励机制具有相当意义。
作者
许天翔
闫晶滢
刘华
周宇霞
孙川川
机构地区
中央财经大学
出处
《商场现代化》
2012年第11期23-26,共4页
关键词
激励因素
任务绩效
关系绩效
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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商场现代化
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