人力资源管理中激励机制的运用

人力资源管理的核心战略是以人为本，人才流动陕，成本消耗大，企业竞争激烈成为当前企业发展滞后的主要问题。有效的激励机制可以统一员工的思想、观念、行为，激励员工奋发向上，共同为本企业的发展贡献力量。科学的激励机制是突破局限于员工绩效评估所带来的种种制约因素的关键，是基于战略人力资源管理理论与实践分析的基础，体现了企业绩效管理的现代化涵义。