培育核心团队 凝聚核心力量 是人力资源管理的重要职能

从管理学的“80-20”原理来说，核心员工在企业总人数中占比不过20～30％，可是他们却集中了企业80～90％的技术和管理资源，创造着企业80％以上的财富和利润，因此被称为企业的灵魂和骨干。现代企业竞争的根本在于企业核心能力的竞争，而核心员工是企业生存发展的生命线。他们不仅是企业最重要的人力资源，而且是企业能否取得竞争优势的关键所在。现代企业管理者都懂得，员工的奉献精神是企业持续发展的动力，