如何理解劳务派遣中的“临时性”条件

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摘要主持人：《劳动合同法》第五十八条第二款规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。按照通常理解，2年时间是不宜算作临时性的。《劳动合同法》对劳务派遣既规定是临时性的，又规定要订立2年以上的固定期限劳动合同，这是否矛盾？

出处《中国社会保障》 2012年第5期66-66,共1页 China Social Security

关键词劳务派遣临时性《劳动合同法》固定期限派遣单位劳动报酬工作岗位劳动者

分类号 F249.213.2 [经济管理—劳动经济]

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