无法慧眼识英才？慢慢培养吧!

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摘要 “我承认我无法从一群庸才中分辨出明星雇员。但是，我有四种方式可以帮助他们成长。”行为经济学家丹尼尔·卡内曼（DanielKahneman）在他的新书《思维：快与慢》中讲述了这样一个故事：依靠观察新兵练习，他坚定地认为可以从中挖掘出潜在领袖。多年以后，结果证明他几乎完全弄错了。他信心满满的判断其实是偏见、试探及叙事谬误的泥沼。

出处《商学院》 2012年第5期I0031-I0031,共1页 Business Management Review

关键词英才培养经济学家丹尼尔

分类号 C96 [经济管理—人力资源管理]

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