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论激励在企业人力资源管理中的实现
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摘要
激励的目标在于让员工有持续、长久的工作积极性,而不是追求一时立竿见影的短期效果。因此,激励的有效性取决于完整的系统性、良性的过程性。
作者
刘丕琴
机构地区
辽宁省大连金州新区公路管理段
出处
《商情》
2012年第16期177-177,共1页
关键词
激励
人力资源管理
企业特色
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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