略论企业衰退期的员工关系管理

企业进入衰退期,意味着企业所面临的内外环境已发生重大改变,影响企业发展的不利因素增多,特别是企业员工队伍的稳定性降低、存在短期行为、各种矛盾与冲突将大量出现,企业的发展将面临诸多困难,因此,企业在衰退期有必要探索员工关系管理新策略,大力提高企业领导对员工的影响力、注重关键员工、离职员工的关系管理、做好企业衰退期的富余人员疏导分流工作。