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初探国有企业劳务派遣员工的激励途径

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摘要《劳动合同法》实施后，为规避用工风险，劳务派遣成为我国国有企业普遍使用的一种用工方式，呈现出自身的特点。但由于多种因素，国有企业劳务派遣员工的工作积极性低，员工流动率高。为改变现状，本文提出激励国有企业劳务派遣工的几点、措施。

作者江礼娟杨培兴

机构地区中国人民大学公共管理学院

出处《管理观察》 2012年第10期24-25,共2页 Management Observer

关键词国有企业劳务派遣工激励

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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管理观察

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