浅谈金融危机下国企人力资源管理的应对策略

面对全球性金融危机的巨大影响，面对众多低附加值及科技含量低的企业纷纷倒闭，面对劳动密集型企业遭遇的一轮大洗牌，肩负人力资源管理重任的HR们，从来也不曾经历像今天这样复杂的局面，都在积极应对危机，思考对策，金融危机对我们究竟意味着什么，是灭顶之灾？还是重振旗鼓的机遇？国企面对金融危机又应该采取什么样的举措以规避风险呢？是大幅降薪？是剧烈裁员？还是灵活变革，调整薪酬结构，为企业留住核心员工，保留行业的核心竞争力？