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浅谈如何构建新形势下国有大型施工企业的人才竞争优势
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摘要
国有大型施工企业要留住、用好人才,必须摒弃旧体制下遗留的论资排辈、任人唯亲、铁交椅、大锅饭等陋习,敏锐追踪人才市场形势,因时而变,通过大力推进以干部人事、劳动用工、收入分配为主要内容的制度改革,使体制创新服务于人才队伍建设需要,从而为各类人才实现自我价值创造广阔的发展空间。
作者
徐斐
机构地区
中铁隧道集团有限公司人事部
出处
《管理观察》
2012年第12期49-50,共2页
Management Observer
关键词
国有大型施工企业
人才
竞争优势
分类号
F426.9 [经济管理—产业经济]
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