劳务派遣用工方式不应引入无固定期限劳动合同制度

【基本案情】张某系A劳务派遣公司（以下简称A公司）员工，被派遣到B公司工作。在与A公司签订了两次劳动合同到期后，因张某在工作中表现较好，B公司要求A公司继续派遣张某至其公司工作，A公司便与张某又签订了一份期限为2012年1月1日至2014年12月31日的劳动合同。后张某在与朋友闲聊时获悉，与用人单位订了两次合同后，在订第三次劳动合同时可要求用人单位签订无固定期限劳动合同，便向A公司提出要求订立无固定期限劳动合同。遭A公司拒绝后，一纸诉状诉至劳动仲裁部门，要求裁决A公司与其订立无固定期限劳动合同。