组织和谐雇佣关系的建设——以富士康跳楼事件为例

和谐雇佣关系的建设已经成为人力资源里一个越来越值得探讨的话题,其中的富士康事件就是一个极为典型的反面例子。文章试从雇佣关系的角度分析探讨富士康事件背后的原因,为企业建立和谐有效的雇佣关系提供具有参考价值的对策。