摘要
企业人力资本投资受到企业战略导向的影响。本文将企业人力资本投资分为增值性和保值性两种策略,将企业人力资本分为数量型和能力型两大类,运用四川、广东两省的实证数据,分析了前导性和防御性战略导向对人力资本投资策略的影响以及战略导向和人力资本投资策略的多种组合带来的投资效果,为企业合理的人力资本投资决策提供参考。
出处
《经济体制改革》
CSSCI
北大核心
2012年第3期99-102,共4页
Reform of Economic System
基金
国家自然科学基金资助项目"基于相对能力的人力资本投资分析"(70702005)