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国有企业与民营企业员工心理契约差异化分析 被引量:2

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摘要 本文对心理契约理论进行归纳总结,对影响心理契约形成的四个方面因素进行了深入的比较分析,形成了不同所有制企业员工心理契约内容和类型的差异化假设。通过对企业员工心理契约的实证性研究,识别出不同所有制企业员工心理契约的内容和类型,进而提出了不同所有制企业在心理契约管理中的管理启示。
作者 胡技飞
出处 《中国市场》 2012年第14期20-22,共3页 China Market
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参考文献8

二级参考文献15

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共引文献84

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