摘要
在信息产业化、文化产业化、知识产业化的今天,以只承认实物资产的传统会计来记录和描述人力资源的投入与产出显然有失偏颇,因此,以马克思劳动价值理论为基础,通过以人为主体、劳动产品为客体的科技进步这一线索,围绕人力资源会计的宏观目标与微观目标,坚持劳动经济与会计核算相结合,注重会计优先原则;个体与群体相结合,注重个体优先;定性与定量相结合,注重定量优先;持续管理与风险管理相结合,注重风险优先;主观评价与客观评估相结合,注重客观优先原则,设计、形成具有严谨的账务体系、科学的逻辑科目形式和较强操作性的人力资源会计核算体系,不仅是人力资源管理的需要,更是人力资源会计应用的条件。
