地勘单位分配体制改革探索

在市场经济条件下,工资作为人力资源的价格,其分配是否科学、合理,直接关系到员工的劳动积极性,影响着人力资源的合理配置,进而影响着单位的市场竞争力。对具有事业性质的地勘单位,特别是面临转型改革的地勘单位来说,如何建立一套科学的、符合行业特点以及适应和促进单位发展需要的分配体系,是一个全新而重大的课题。本文从薪酬的基本理论出发,通过对现有工资体系的剖析,提出地勘单位的分配体制结构,探索符合地勘单位的分配方式。