摘要
女性主义始终关注社会中人的"性"及"性别"形象问题,坚持挖掘历史文化语境中各种形态的"看"与"被看"的形成及影响。作为日常生活中随处可见、甚至无可回避媒介形式的广告刺激潜在消费诉求的目标群体,深度制造、利用两性消费价值的基本特性自然被纳入女性主义批评领域。通过对广告媒介女性主义研究倾向的回视、及消费主义文化在社会性别领域的深刻影响的反思,必须清楚看到性别意识在不同时代语境下的具体存在始终处于动态进程,随着社会文明程度的不断提高,性别差异固有模式也不断发生变化,作为研究介入路径的女性主义研究方法也必须不断动态拓展视域。
From the perspectives of recruitment, personnel training, performance management, payment & welfare management and employee relationship, this paper makes an analysis on the new tendencies for human resource managers' responsibilities based on the selection of "2009 Dalian (the third) Annual Best Employers", and through interviews with top ten employers selected.
出处
《大连大学学报》
2012年第2期71-73,107,共4页
Journal of Dalian University
关键词
消费主义
二元对立
女性主义
“被看”
Dalian top ten employers
human resource manager
human resource managers' responsibilities