依法规制就业性别歧视的思考

笔者根据我国就业性另《歧视和相关立法现状，借鉴国外立法经验，丰富和发展有关理论，制定专门立法，民事责任与行政责任相结合，完善相关机制，加强监管。希望这些建议对于我国劳动力市场的健康、公正、有序的发展，减少就业歧视，起到积极的、有建设性的作用。