医院人才现状分析及对策思考被引量：4

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摘要《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》提出＂服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发＂的人才发展指导方针,并指出要创新人才开发、评价发展、选拔任用、流动配置、激励保障机制,营造充满活力、富有效率、

作者叶金松刘灿均

机构地区靖江市人民医院

出处《江苏卫生事业管理》 2012年第2期36-37,共2页 Jiangsu Health System Management

关键词人才现状人才发展规划医院激励保障机制人才开发选拔任用有效率

分类号 R197.2 [医药卫生—卫生事业管理]

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