摘要
当前,各个领域的改革已进入“深水区”,虽然改革有风险、有阻力,但不改革党的事业更会停滞不前、影响发展。深化干部人事制度改革是一项涉及面广、政策性强、事关全局的系统工程,必须以科学发展观为指导,做到系统深入研究,统筹谋划推进,强化各项制度间的相互协调衔接,确保各项制度互为补充、科学运转、发挥作用。 近年来,巴南区相继出台了领导班子和干部队伍建设、干部考核指标体系、干部和人才管理等三个系列的配套文件,形成了比较完善、有机衔接的制度体系,这主要体现为三大特点:
出处
《新重庆》
2012年第4期32-34,共3页