微管理

【如何管理团队内部冲突？】①共同目标的确立足阿餐准则。②越口介入越好，杜绝冲突恶化，防止负瓶情绪持续破坏团队。④不要搬弄是非，而是就事论事，而不是模糊地说“火家说”、“柯人说”、“感觉”等等。④协调成员彼此问的斗争与抗衡，找到“最犬公约数”。⑨经过符方的妥协退让，重新整队冉出发。