期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
浅谈国企薪酬改革
被引量:
3
下载PDF
职称材料
导出
摘要
随着现代企业薪酬制度改革的不断深入,企业已基本上成为分配的主体,薪酬改革也已成为企业自觉的、主动的行为。调整工资结构,改革不合理的工资分配关系,逐步建立以岗位工资为主的多种工资制度并存的基本工资制度已迫在眉睫。
作者
刘国萍
机构地区
沧州大化集团
出处
《人力资源管理》
2012年第5期33-34,共2页
Human Resource Management
关键词
国企
薪酬改革
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
7
参考文献
3
共引文献
78
同被引文献
7
引证文献
3
二级引证文献
1
参考文献
3
1
翰·E·特鲁德曼.薪酬方案[M].上海:上海交通大学出版社,2002.
2
姜农娟,邓冬.
中国企业薪酬管理问题研究[J]
.经济问题探索,2003(2):65-67.
被引量:53
3
王琳,沈进.
中国企业薪酬体系的问题分析与对策[J]
.商业研究,2005(1):63-65.
被引量:33
二级参考文献
7
1
(美)劳伦斯·S·克雷曼.人力资源管理—获取竞争优势的工具[M].北京:机械工业出版社,20(13..
2
翰·E·特鲁德曼.《薪酬方案》,上海交通大学出版社,2002年3月第一版.
3
叶向峰,黄杰,张玲,孟庆波.《员工考核与薪酬管理》,企业管理出版社,1999年10月第一版.
4
李严锋.
对绩效薪酬的重新认识[J]
.经济问题探索,2001(6):68-70.
被引量:16
5
楚艳红.
关于国企人力资源管理的探讨[J]
.经济师,2001(10):126-127.
被引量:9
6
何燕珍.
国外企业薪酬政策及其对我国企业的启示[J]
.外国经济与管理,2003,25(6):30-34.
被引量:20
7
杨家勇.
薪酬支付的过程激励[J]
.社科新视野,2003(5):27-29.
被引量:1
共引文献
78
1
付丽苹,刘征.
为企业培训把脉[J]
.现代企业教育,2006(22):125-126.
2
陈敏.
企业战略薪酬设计研究初探[J]
.科技信息,2008(25):329-329.
被引量:2
3
吴新芳,顾建平.
全球化条件下企业薪酬战略管理的挑战及对策[J]
.江苏商论,2009(9):102-103.
4
王轶.
现代薪酬理论在我国钢铁企业管理实践中的应用[J]
.中国投资(中英文),2013(S2):245-245.
5
杨韶昆.
宽带型薪酬管理制度的优越性及其建立[J]
.郑州航空工业管理学院学报(管理科学版),2004,22(3):85-86.
被引量:5
6
姚军.
我国人力资源开发与管理的路径选择[J]
.辽宁税务高等专科学校学报,2005,17(3):30-31.
被引量:1
7
赵惠锦.
企业员工薪酬分配管理与公平性探讨[J]
.中国商界,2010(1):236-236.
被引量:14
8
谢伟华,张国权.
中小民营企业薪酬管理优化策略研究[J]
.沿海企业与科技,2005(12):8-8.
被引量:10
9
王乐杰,隋丽丽.
企业如何利用薪酬留住专业技术人员[J]
.商场现代化,2006(01Z):224-225.
被引量:5
10
范林榜.
中小企业薪酬管理策略研究[J]
.商场现代化,2006(04Z):223-224.
被引量:11
同被引文献
7
1
文跃然.薪酬管理原理[M].上海:复旦大学出版社.2005.280-287.
2
[加]沃特卢德.梁雅杰,刘小玲著.郑宇虹,王克建,译.人才薪酬管理[M].北京:当代中国出版社.2008.
3
[美]约瑟夫·J马尔托奇奥.战略薪酬-人力资源管理方法[M].北京:社会科学文献出版社.2002:286-310.
4
段磊.
国企薪酬改革系列之一 国企薪酬变革八难题[J]
.中国石油石化,2011(1):81-82.
被引量:5
5
李晓峰.
关于中小型国企薪酬改革的思考[J]
.价值工程,2011,30(11):233-233.
被引量:2
6
安玲.
试论国有企业员工激励机制[J]
.科技资讯,2011,9(17):158-158.
被引量:2
7
何宝灵.
浅析国有企业员工激励机制存在的问题及对策[J]
.现代经济信息,2011,0(11X):66-66.
被引量:8
引证文献
3
1
孙珊珊.
关于国有企业分配制度改革背景下优化公司薪酬分配体系的思考[J]
.中国科技纵横,2015,0(5):240-241.
被引量:1
2
郝拥军.
国企一线员工薪酬结构问题研究[J]
.郑州铁路职业技术学院学报,2015,27(2):34-36.
3
陈家墀.
国美武汉分公司薪酬体系优化改革研究[J]
.经营管理者,2014(1X):155-155.
二级引证文献
1
1
徐采兰.
国企人才流失现象分析[J]
.财会学习,2017(6):187-187.
被引量:3
1
晓梅.
国有企业工资分配关系的实证研究[J]
.经济理论与经济管理,1991,11(3):57-62.
2
单新生.
建立以岗位工资为主的基本薪酬制度的思考[J]
.中国培训,2004(1):26-27.
被引量:5
3
劳动保障部制定 企业工资收入分配试行六项办法[J]
.领导决策信息,2000,0(17):10-10.
4
宋丰三.
浅析基本工资制度[J]
.商情,2014(21):201-201.
5
严春梅.
岗位工资制——企业内部分配改革的方向[J]
.太原科技,2003(2):1-1.
被引量:2
6
袁渊.
浅议知识型员工的管理[J]
.化工管理,2015(17):80-80.
7
童大焕.
事业单位慎行绩效工资[J]
.人才资源开发,2009(10):68-69.
8
范绍沛.
税利工资率是解决国家和企业之间工资分配关系的好模式[J]
.企业经济,1987,6(7):41-45.
9
本刊编辑部.
把握劳动关系特点规范工资分配关系[J]
.中国人力资源社会保障,2006,0(6):8-8.
10
解丽梅.
关于现代企业内部分配制度的探析[J]
.现代情报,2003,23(1):131-133.
人力资源管理
2012年 第5期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部