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职业经理人选拔策略
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摘要
如何发现合适的经理人是家族企业掌门人普遍苦恼的问题。本文认为,雇主采用望闻问切试"五步法",可以将应聘者"打回原形",降低选人不当的风险。
作者
文炳洲
虞青松
机构地区
西安科技大学管理学院
兵器工业卫生研究所
出处
《人力资源管理》
2012年第5期99-101,共3页
Human Resource Management
关键词
家族企业
职业经理人
选拔策略
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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