新形势下医院人才管理模式创新

由于历史原因和现实条件的制约,医院的人力资源管理在人才合理流动机制以及留住人才、吸引人才的举措方面存在一系列问题,很多思想和理念已经与时代的发展相脱节。本文结合作者的工作实践,就创新医院人才管理模式、建立一整套符合实际又科学有效的人才培养与引进机制进行探讨。