优化组合视野下的国有企业人力资源管理

本文分析了国有企业人力资源管理的现状及存在问题,探讨在优化组合理论基础上搞好人力资源管理的思路:首先,制定配套方案,对各部门的人力资源,进行组织调整,合理使用;其次,在分配上,引入量化考核机制,使得员工的薪酬和福利待遇直接与其工作表现和工作业绩挂钩。