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北京市城区助产士离职意愿的调查分析 被引量:5

Survey and analysis on turnover intention of midwives in urban district of Beijing city
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摘要 当今全球助产士人力资源明显短缺,我国助产士队伍不稳定和人才匮乏也日益凸显。有研究表明,离职意愿是离职行为的直接前因变量,最能预测员工的离职行为[1]。离职意愿是指个人意欲离开目前工作岗位,另寻其他工作机会之倾向强度[2]。助产士的流失与离职已得到越来越多业内学者的高度重视,
作者 贾彩丽
出处 《护理研究(下旬版)》 2012年第4期1088-1089,共2页 Chinese Nursing Researsh
  • 相关文献

参考文献6

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二级参考文献17

共引文献111

同被引文献54

引证文献5

二级引证文献20

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