国有企业人文关怀与心理疏导机制构建

1国有企业人文关怀与心理疏导的必要性与紧迫性 （1）经济转型期国有企业改革让员工产生心理嬗变。随着我国改革开放和市场经济的蓬勃发展，整个社会呈现出经济体制转轨、社会结构转型、文化模式转换、社会心理嬗变等综合性的变迁，前几个方面的变化都会直接、间接地通过社会心理的变化反映出来，它们或超前、或滞后地受着社会心理的影响，社会心理的嬗变为多维度交错的价值观念变化提供了空间。这种变化同样发生在我国的国有企业，我国的国有企业是一种独特的组织现象，是一种“单位”组织。在我国经济转型期．国有企业受到市场因素和政府行政因素双重影响。在计划经济时期，我国国有企业员工的身份有着独特的名称：