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提升知识型员工的组织承诺

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摘要进入21世纪以来，员工与组织的关系发生了重大变化，特别是知识型员工，他们不再对组织愚忠，一旦发现组织环境不再适合自己的发展，就会转向其他组织，寻求新的成长机会。组织承诺就是针对员工与组织出现的新型关系而提出的一个新理论，对于预测员工的离职意向、

作者杜鑫

机构地区中国水电建设集团国际工程有限公司人力资源部

出处《国际工程与劳务》 2012年第5期26-28,共3页 International Project Contracting & Labour Service

关键词知识型员工组织承诺 21世纪成长机会离职意向

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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国际工程与劳务

2012年第5期

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