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补签了劳动合同还可主张双薪吗
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摘要
编辑同志:我被某公司录用后6个月内一直没签订劳动合同。近日,公司通知要签书面劳动合同,我同意补签,同时要求公司依照未按期签订书面劳动合同须支付双倍工资的规定,补发我6个月工资。公司称此前依口头约定已按月足额向我支付了工资,且现已决定补签劳动合同,因而拒绝了我的要求。
作者
本刊编辑部
出处
《中国人力资源社会保障》
2012年第5期42-42,共1页
关键词
书面劳动合同
主张
口头约定
公司
工资
分类号
D922.52 [政治法律—民商法学]
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1
补签劳动合同后能否再主张双薪[J]
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2
潘家永.
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3
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“试营业”阶段的用人单位也应当与劳动者签订劳动合同[J]
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这是商业贿赂吗[J]
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变更劳动合同未采用书面形式,已经履行同样有效[J]
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变更劳动合同未采用书面形式已经履行是否有效?[J]
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特许经营模式下事实劳动关系中用人单位的识别——S公司与谷某双倍工资纠纷案[J]
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未签劳动合同,提成也要付双倍吗[J]
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新生事物小时工 执行法规不放松[J]
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中国人力资源社会保障
2012年 第5期
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