我國非公有制企業工資集體協商前瞻
Exploration for the Collective Salary Negotiation System in Non-public Corporations in China
摘要
改革开放三十年来，随着我国经济体制改革逐步深入，企业工资收入分配制度改革不断推进，建立了按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，
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1关于开辟“改革开放三十年”栏目的通知[J].企业界,2008(5):48-48.
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2马超群.中小企业融资困境及对策[J].中国商贸,2010,0(26):112-113. 被引量：2
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3回眸:改革开放三十年[J].中国人才,2008(24):3-3.
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4张若玉.对改进职工思想政治工作的几点思考[J].活力,2009(03X):240-240.
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5张春远,左颖伟,邓涛,范秀莲,马成功.未来领导人,HR说了算吗?[J].中外管理,2011(9):78-79.
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6吴保红.论审计风险及其防范[J].时代金融,2012(04Z):157-158. 被引量：3
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7蒋旭宏.中国民营企业国际化发展研究[J].商场现代化,2009(13):5-5. 被引量：1
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8关于开辟“改革开放三十年”栏目的通知[J].企业界,2008(4):48-48.
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9徐萌.论加强企业内部控制体系建设的措施[J].管理观察,2012(20):35-36.
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10李连第.坚持和完善按劳分配为主的多种分配方式[J].改革与理论,1997(10):16-17.
