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中国民办高校薪酬管理存在的问题及应对措施
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摘要
本文依据需求层次理论、双因素理论和公平理论等管理理论,分析了我国民办高校薪酬管理存在缺乏公平性、福利待遇差、支付方式不够灵活等问题,提出了采取激励性薪酬、建立健全公平合理的薪酬管理体系、建立强有力的社会保障制度和使用灵活的薪酬支付方式,更好地解决民办高校薪酬管理中存在的问题,从而提高民办高校师资队伍建设水平。
作者
陈荣惠
机构地区
泉州理工职业学院党政办
出处
《福建教育研究(高等教育研究版)》
2012年第1期38-40,共3页
关键词
民办高校
薪酬管理
问题
措施
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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福建教育研究(高等教育研究版)
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