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知识型员工绩效考核方法评析综述
被引量：
3
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摘要
本文从绩效考核的"能力、行为、结果"三个维度出发,对各个维度的考核方法在知识型员工绩效考核中的应用进行了分析,并提出对知识型员工的绩效考核应以月度行为导向考核方式为主,辅以季度至半年度结果导向考核。
作者
储晶
机构地区
顺德职业技术学院
出处
《北方经贸》
2012年第6期115-116,共2页
Northern Economy and Trade
关键词
知识型员工
绩效考核
员工忠诚度
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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北方经贸
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