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高校女教师工作满意度指数模型构建研究
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摘要
高校女教师已经成为高校教师的重要组成部分,由于性别差异,影响女性教师工作满意度的因素及提高她们满意度的方法和男性教师有很大区别的。本文在回顾高校教师工作满意度测评的基础上,结合高校女教师的特点,分析影响高校女教师工作满意度的影响因素,根据结构方程的建模方法,设计模型的潜在变量与观察变量,构建潜在变量间的假设关系与高校女教师工作满意度的指数模型。
作者
李文
机构地区
江苏大学(工商)管理学院
江苏科技大学
出处
《中小企业管理与科技》
2012年第15期222-224,共3页
Management & Technology of SME
关键词
女教师
工作满意度
结构方程模型
分类号
O211.4 [理学—概率论与数理统计]
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