合同期到6月30日产生的经济补偿争议

2007年7月1日陈先生入职某知名机械公司，公司与其签订了为期三年的劳动合同。2010年5月20日，公司提前一个月通知陈先生劳动合同终止后将不再续签。6月30日，劳动合同期满终止，公司支付给陈先生两个半月工资的经济补偿后与其解除了劳动关系。7月底．陈先生偶然遇到自己的一位朋友顾律师．并把自己的情况告诉了他。顾律师当场提出，依据《劳动合同法》第47条的规定，公司应补偿陈先生三个月工资的经济补偿，即公司还应再支付他半个月工资的经济补偿。