摘要
劳务派遣是现代人力资源管理的一种新型用工形式,属于劳务外包的一种。劳务派遣具体是指用人单位根据工作实际需要向劳务派遣机构提出所需人员的标准条件,并通过劳务派遣机构为所聘用人员办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等事宜,企业不直接和派遣员工个人发生劳动合同关系,从而规避企业用工风险的一种方式。随着国家《劳动合同法》的出台,这种用工形式被越来越多的企业所接受和使用,用工岗位逐渐由辅助岗位转向主体岗位,劳务派遣公司也如雨后春笋般出现。
出处
《财会通讯(上)》
北大核心
2012年第5期87-88,共2页
Communication of Finance and Accounting