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薪酬福利管理与员工工作幸福指数关系探讨 被引量:7

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摘要 工作幸福指数是员工对自身工作生活质量变化的心理感应,是评价员工生活质量的重要指标。本文结合双因素激励理论与需求理论,对薪酬福利管理与员工工作幸福指数间的关系进行了全面的分析,并提出了提高员工工作幸福指数的相应措施。
作者 曹清华
出处 《现代商业》 2012年第9期148-148,共1页 Modern Business
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参考文献2

二级参考文献5

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