领导班子成员内部竞争的类型、影响与调控策略

从领导班子建设的实际情况看,目前探讨团结问题的多,而探讨竞争问题的少,甚至有一种潜意识,认为竞争就是不团结,起码是不利于团结。因此,在班子建设问题上,竞争问题往往被有意地忽视和回避了。领导班子成员之间的竞争是客观和不可避免的,团结是良性竞争和竞争均衡态的结果，不可能禁止和抑制竞争求团结。因此，客观、坦然地看待领导班子成员的竞争问题，分析竞争的类型、预测竞争的可能影响、预防与避免不正当竞争和恶性竞争、保持竞争的适当频度和烈度、以竞争激发班子的活力与战斗力，是一个非常重要的理论和实践问题。