摘要
绩效管理是企业人力资源管理工作的一个重要内容。文章分析了广西中小企业绩效管理存在的主要问题,探讨了中小企业运用目标管理(MBO)、关键绩效指标(KPI)及平衡计分卡(BSC)等绩效管理方法存在的不足,构建了基于胜任力的中小企业绩效管理体系架构。
Performance management refers to an important content of the management of corporate human resources.The paper analyzes the main problems in Guangxi SMEs＇ performance management and elaborates the shortages of some management measures,such as MBO,KPI,BSC,and constructs the structure of SMEs＇ performance management system based on competence.
出处
《企业科技与发展》
2012年第6期114-116,共3页
Sci-Tech & Development of Enterprise
基金
广西教育厅科研项目"基于胜任力的广西中小企业绩效管理体系研究"(201010LX724)
关键词
胜任力
中小企业
绩效
管理
competence
SME
performance
management
