我国企业人力资源职能外包的策略分析

随着经济全球化进程的加快和市场竞争的加剧，有效的人力资源开发和管理成为企业获得竞争优势的重要途径，同时也对人力资源开发与管理职能提出了更高的要求。但是，由于人力资源管理职能具有复杂、高成本以及对公司业绩的贡献不直接等特点，众多的企业，特别是经营窘困的企业往往进退两难，一方面人力资源职能对公司的经营发展具有至关重要的作用，另一方面它又难以及时有效地拯救企业走出困境。所以，在公司变革、企业精简和成本控制过程中，人力资源职能成为被直接简化或取消的对象。但是，人力资源职能部门一旦被简化或取消，企业的主营业务将会因为缺乏完善的人力资源服务而发生困难，最终往往不能在激烈的市场竞争中摆脱经营困境，甚至会陷入更深的泥潭。面对这种两难的境地，笔者认为，将企业的人力资源职能外包是一个最佳的解决方法。