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可持续性建筑企业文化评价模型构建研究
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摘要
针对当前企业文化评价方法相对简单等问题,基于可持续性的理论,从企业精神文化、制度文化、行为文化、物质文化等方面,建立企业文化指标体系;充分利用主成分分析法和拟合优度检验法在数据处理上的优势,建立可持续性企业文化评价模型;该模型为解决企业文化评价的数据庞大复杂、不系统等难题给出一条具有可操作性的路径。
作者
刘一平
李雪娜
机构地区
天津房友工程咨询有限公司
天津理工大学
出处
《合作经济与科技》
2012年第11期36-38,共3页
Co-Operative Economy & Science
关键词
企业文化
可持续性
主成分分析法
拟合优度法
指标体系
评价模型
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
引文网络
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