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发达国家国有上市公司高管中长期激励方案的设计
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摘要
本文在比较分析后金融危机时代发达国家国有上市公司高管中长期激励实践的基础上,提出我国国有上市公司高管中长期激励应该分类进行,采用包含股东回报率在内的一揽子绩效指标评价高管中长期绩效,将长期业绩奖金作为主要的激励形式。
作者
于强
机构地区
国际关系学院
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2012年第6期18-23,共6页
Human Resources Development of China
关键词
国有上市公司
分类管理
长期业绩奖金
股东回报率
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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2012年 第6期
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